전문인력 정부·공공기관 채용지원 과정 첫 개설!
공공채용 전문역량 강화 과정 개설
국가와 공공기관의 채용 절차와 면접위원 등에 대한 전문적인 교육이 처음으로 개설됩니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 '공공채용 전문역량 강화 과정'을 운영한다고 밝혔습니다. 이 과정은 공공채용의 전체적인 이해와 법적 절차를 포함한 다양한 주제를 다루며, 공공기관 채용의 질을 높이는 데 기여할 전망입니다. 연원정 인사혁신처장이 9일 경기 과천시에서 국가고시센터를 방문하여 교육시설과 운영 상황을 점검한 바 있습니다.
교육 대상과 수료 기준
교육은 1년 이상 인사처 인재채용국에서 근무하고, 80시간의 교육 및 현장 경험을 갖춘 직원을 대상으로 진행됩니다. 수료한 직원들은 공공채용 전문가 자격을 부여받게 되며, 이는 향후 국가와 공공기관의 채용 업무에 중요한 역할을 할 것입니다. 이 과정은 공공부문에서의 전문성을 높이는 중요한 기회로 간주됩니다.
교육 과정의 구성과 내용
교육 과정은 공무원 채용 관련 법령, 역량 평가 이론, 근로기준법 등 기본 이론 교육을 포함합니다. 토론 및 실습 과정에서는 채용 담당자가 저지를 수 있는 오류를 방지하기 위한 대책과 공정한 채용을 위한 다양한 주제를 다룹니다. 상담·지도(코칭) 과정도 포함되어 있어, 전문 역량 강화를 위한 체계적인 교육을 제공합니다.
법률 교육 과정의 제공
고용부와 협업하여 고용 및 채용 업무에 필요한 법률 과정을 운영합니다. 이 법률 과정은 소송법, 채용 절차의 공정화에 대한 법률 이해, 그리고 핵심 근로기준법에 대한 교육 내용을 포함합니다. 실무에 바로 적용할 수 있는 내용을 중심으로 구성되어 있습니다.
전문 인력의 역할과 영향
교육을 수료한 직원들은 앞으로 국가 및 공공기관의 채용 절차 지원 및 지도는 물론, 청년 및 수험생을 대상으로 한 공직 상담 및 홍보 등 다양한 역할을 맡게 될 것입니다. 이들은 공공부문 채용 현장에서 면접위원, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성 평가(PSAT) 및 면접 문제 출제위원으로 활동할 수 있습니다. 손무조 인사처 인재채용국장은 전문인력의 양성이 청년 및 수험생에게 전문적인 공직 상담과 정보를 제공할 것이라고 강조했습니다.
결론 및 기대 효과
이번 교육 과정은 공공채용의 질 향상뿐만 아니라, 청년 및 수험생들이 필요로 하는 전문적이고 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 향후 공공기관의 채용 프로세스가 더욱 투명하고 효율적으로 진행될 것으로 기대됩니다. 인사혁신처는 이러한 과정을 통해 전문가 양성과 함께 공공부문 채용의 신뢰성을 높이고자 합니다.
- 공공채용 전문역량 강화 과정 개설
- 1년 이상 인사처 근무 및 수료 기준
- 교육 과정의 구성과 내용
- 법률 교육 과정의 제공
- 전문 인력의 역할과 영향
- 결론 및 기대 효과
| 과정명 | 주요 내용 | 대상 |
|---|---|---|
| 공공채용 전문역량 강화 과정 | 법령, 이론교육, 토론 및 실습 | 인사처 직원 |
| 법률 과정 | 소송법, 채용 절차 공정화 | 고용부와 협업 |
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