‘유연근무’ 임신·육아기 30분 휴식 없이 퇴근!
유연근무 제도 도입 배경
최근 정부는 임신·육아기 근로자의 삶의 질 향상을 위한 유연근무 제도화를 추진하고 있습니다. 이는 국가의 저출산 문제와 경제적 생산성 향상이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하기 위한 단계로, 가족친화 및 일·생활균형을 중시하는 사회적 흐름에 부합합니다. 정부는 이러한 제도화 추진 과정을 통해 가족의 행복과 근로자의 경제적 안정을 증대시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 유연근무 제도는 근로자들이 가족과 더욱 많은 시간을 보낼 수 있도록 도와주는 동시에, 기업 상생과 경쟁력을 증대시키는 효과를 기대하고 있습니다.
일·가정 양립 우수기업 성과공유회
저출산고령사회위원회가 주관하는 일·가정 양립 우수기업 성과공유회는 2023년 9월 윤석열 대통령 주재로 4차 인구비상대책회의 겸 개최되었습니다. 이 행사에서는 다양한 기업의 일·가정 양립 사례가 발표되었으며, 참석한 기업 직원들은 실질적인 정보를 공유했습니다. 이로 인해 일·가정 양립을 실천하는 기업의 좋은 모델이 만들어지고, 사회 구성원들이 서로의 경험을 통해 배울 수 있는 기회가 마련되었습니다. 윤석열 대통령은 이러한 노력이 국가적으로 이루어져야 한다고 강조했습니다.
- 유연근무 제도는 근로자의 근무 방식에 변화를 주는 혁신적인 정책이다.
- 가족친화인증 기업에 대한 세무조사 유예와 같은 인센티브가 제공된다.
- 일·가정 양립은 사회적 인식을 개선하고 기업 문화를 더욱 발전시킬 수 있다.
가족친화 경영 인센티브 강화
정부는 가족친화 경영을 선도하는 기업에 대해 다양한 인센티브를 제공할 계획입니다. 가족친화인증을 받은 기업은 정기 세무조사가 유예되며, 지방세 세무조사도 추가적으로 유예될 수 있습니다. 이러한 조치는 중소기업의 경영 부담을 경감하고, 가족친화적인 기업환경을 조성함으로써 기업의 사회적 책임을 다하고자 하는 것입니다. 더 나아가 정책자금 지원과 국세 세무조사 유예를 통한 다양한 금융 지원도 이뤄질 예정입니다.
육아휴직 대체인력 문제 해결 방안
육아휴직 동안 기업들이 겪는 대체인력 확보의 어려움을 해소하기 위해 정부는 대체인력 풀을 구성할 계획입니다. 한국여성과학기술인육성재단과 협력하여, 직종별로 필요한 대체인력을 확보하고, 이에 대한 지원을 확대할 것입니다. 이를 통해 기업들이 더 효과적으로 육아휴직 제도를 활용할 수 있도록 돕고, 인력 운영의 효율성을 높일 수 있을 것입니다. 또한, 온라인 채용관을 통해 직접적인 채용 기회를 제공하고 지원할 것입니다.
재택근무와 시차출퇴근제 활성화
정부는 임신·육아기 근로자들이 재택근무와 시차출퇴근제를 더욱 용이하게 선택할 수 있도록 제도화할 계획입니다. 이를 통해 근로자들이 개인의 상황에 맞는 근무 방식으로 일·가정 양립을 실현할 수 있을 것입니다. 논의 중인 방안은 경사노위의 의견을 반영하여 사회적 공감대를 형성하는 데 초점을 맞출 예정입니다. 재택근무와 시차출퇴근제를 통해 근로자들은 일과 가정을 모두 충족할 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다.
배우자 출산휴가 사용 절차 개선
현재 배우자 출산휴가는 근로자가 사업주에게 청구해야 하며 허용 필요성이 논란이 되고 있습니다. 정부는 이러한 부분을 개선하기 위해 근로자가 사업주에게 고지하는 방식으로 관련법을 개정할 계획입니다. 이를 통해 근로자들이 보다 편리하게 출산휴가를 사용할 수 있도록 하여 가정의 생애주기에 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대됩니다. 이러한 변화는 근로자의 가족을 포함한 전반적인 권리 보호를 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다.
국·공립 직장어린이집 개방 확대
정부는 국·공립 직장어린이집의 개방을 통해 지역 주민들이 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 추진할 계획입니다. 우선, 국립 직장어린이집부터 시작하여 정원 충족률이 여유 있는 경우에는 지역주민들에게도 개방될 것입니다. 여러 지자체에서도 이러한 사례를 확산할 수 있도록 노력할 것입니다. 이는 초등학교 이전 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 완화하는 중요한 조치로 평가됩니다.
일·가정 양립 우수기업 사례집 발간
경제 6단체와 금융협회는 성과공유회를 계기로 일·가정 양립 우수기업 사례집을 공동 발간하였습니다. 이 사례집은 전국의 기업, 지자체, 관련 기관에 배포될 예정이며, 사회적 인식 개선과 가족 친화적인 기업문화 확산에 기여할 것으로 기대됩니다. 사례집에 담긴 기업들이 실천하는 다양한 일·가정 양립 프로그램은 다른 기업들도 자발적으로 도입하게 할 수 있는 인센티브 역할을 하게 될 것입니다.
최종 정리 및 기대 효과
정부가 추진하는 유연근무 제도는 장기적으로 저출산 문제 해결의 초석이 될 것입니다. 임신·육아기 근로자의 권리 보장을 통해 일과 가정의 조화를 이루는 정책이 마련되면서, 근로자의 직장 및 가정의 편안함이 증대될 것으로 예상됩니다. 이러한 정부의 정책은 곧 사회 전체의 복지 수준을 향상시키고, 중소기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 것으로 바라보입니다. 다양한 분야에서의 정책적 지원은 일·가정을 함께 고려하는 사회적 분위기를 조성하는 데 앞장서는 계기가 될 것입니다.
